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¿Me diriges por favor?

corleone

A su alrededor brilla el equilibrio, un aura impercetible de seguridad le rodea fantasmagoricamente, envolviendolo en un halo de misterio, su mirada posee el suficiente teson como para abrir brechas en los corazones mas duros, es capaz de anular cualquier intento de voluntad para resistirse a su presencia, y cualquier decision que se tome a de precisar de una ligera inclinacion de su rostros dando el favor para la accion, apoyado firmemente sobre el sillon observa a todos los integrantes que se divierten en su salon.

Hay mucha gente que se preocupa de su status social, abrumados en parte por la gran cartera de individuos que hay en el mundo, ellos tambien quieren tener su pedacito de importancia terrenal y conseguir la aceptacion y admiracion por parte de otros, un sentimiento algunas veces humilde y otras no tanto, que los impulsa a tomar la decision de actuar como el leon alfa de la manada, por medio de sus dotes de liderazgo.

¿Que es el liderazgo?

Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicacion humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos

Las personas me apasionan, aunque cuando conocemos a la gente atisbamos su rutina y linea de pensamiento somos impredecibles, la gente dia a dia nos sorprenden y por lo menos varias veces. Para ser un buen lider has de poseer dotes de mando aunque no todos lo tienen, cualquiera puede ser un lider solo ha de estar en el momento y lugar adecuado, comportandose en consonancia para hacer proclive su paso al pedestal de las influencias.

Se puede ser bueno e infundir respeto por medio del ejemplo, llegar a buenas conclusiones con las dotes comunicativas o ser un despota que infiera terror sobre sus alternos incapacitandoles como ser y anulando su juicio en pos de sus intenciones, entre esos dos extremos hay miles de distintas configuraciones que abarcan el espectro de lideres pero se puede resumir en cuatro estilos.

Líder autócrata:

Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor:

Un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

Líder liberal:

Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Líder proactivo:

Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

Esos son los estilos con los que un lider se le puede clasificar independientemente de las herramientas emocionales que use y/o disponga para motivarlos, dependiendo de su conducta y personalidad normalmente copara un estilo pero siempre se usaran los cuatro estilos aunque dependiendo del estimulo y la situacion.

Mi interes sobre el liderazgo viene del fruto de observar los procesos sociales en nuestro devenir diario, en los ambitos mas basicos de nuestras sociedad y el consenso al que llega la masa para otorgar el liderazgo.

En nuestras tareas como relacionarte con tus amigos, conocer nuevas personas, realizar nuestros hobbys, acudir a clases de formacion basica y/o complementaria, siempre se crean grupos, estos a su vez estaran mas o menos conducidos por alguien que tendra una significativa relevancia en diversos temas, afectando a la decision final del grupo.

Mi experiencia con las personas, me ha llevado a ver que todos necesitamos que nos guien, puede que en ciertos aspectos de nuestra vida no necesitemos de un guia, pero no somos perfectos y siempre necesitamos un lider, de hecho el lider no existiria si no fuese por el deseo inconsciente del grupo por tener un conductor a su pensamiento adecuado para que les forme.

Me explico, la gente necesita de un referente standard que sobresalga en algo de lo que precisamente carecen, es como un retrato en el que se miran e identifican como lo que les gustaria ser, el lider es  la idealizacion de uno o varios aspectos del ser que confrontan un problema en un ambiente, normalmente resultado de un consenso colectivo que puede ser aceptado de las mas iverosimiles maneras.

” En mi caso, me otorgaron el papel de lider al actuar de una manera desinhibida y con decision, en un ambiente en el que reinaba la falta de voluntad y pasion en la personalidad junto con buenas dosis de carisma que lograban hacer una conexion empatica con el grupo, el mecanismo que usaron para otorgarme tal posicion, fue por las carcajadas que proferian mis mas sinceras maneras “


¿Me diriges por favor?

Cualquier grupo de personas cumple una serie de carencias  grupales que actian como un proceso mental inconsciente a la espera del estimulo concreto, que les haga mirar en un mismo plano, estas carencias pueden ser de cualquier indole, fisicas, intelectuales y/o espirituales, estas carencias al verse formadas en otra persona crean un interes en su ego con el fin de obtener esos recursos.

En este punto el grupo, se siente atraido por la personalidad del ” posible lider “ con el fin de obtener mas informacion acerca de su golosina, en este punto el factor personas estan analizando a esa persona para ver si cumple con las premisas personales, si es asi se le aceptara superficialmente, obteniendo mas atencion de lo normal cuando el “posible lider “ actua.

Si este consigue crear una atmosfera de seguridad en el factor ambiente favorable al desarrollo de la carencia grupal el grupo individualmente empezara a aceptarlo como lider, dependiendo de la relacion y nivel cultural del grupo se podra observar distintas formas de aceptacion.

Sin embargo cuando empieza a trabajarse la  carencia grupal empiezan a sugir los problemas, porque una vez que se acepta el grupo superficialmente este se haya preparado para iniciar un reconocimiento aun mas pequeño con el que relacionarse con seres afines a sus gustos, creando rencillas entre los grupos minoritarios por la idealizacion del lider, con el fin de solventar las carencias personales.

El lider tiene un papel muy importante,  ya que las personas que conforman el grupo han idealizado unos valores que puede que no tengan mucho que ver con las caracteristicas del lider en cuestion, pudiendolos llevar a  un camino equivocado, por lo cual el lider tiene la responsabilidad de ser consecuente de sus actos, ya que influiran en las carencias personales de las personas provocando cambios en su vida que luego pueden acaerrar un cargo de conciencia sobre el lider.

Otro dia hablare sobre los lideres politicos y figuras influyentes de la tierra.

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